Compte rendu du CHS/CT du 15 Septembre 2009
(demandé par les syndicats suite aux problèmes rencontrés à l'Hôpital Taillegrain).

Etaient présents : les représentants du personne, la psychologue dédiée au personnel, le Directeur, la Directrice des Services de soins infirmiers, la Directrice des Ressources Humaines, la Directrice de l'hôpital Taillegrain et en qualité d'expert : 4 agents de Taillegrain).

Les personnels de l'hôpital Taillegrain ont expliqué toutes les difficultés de leurs conditions de travail, en détaillant à l'aide de nombreux exemples précis les situations vécues (le manque de personnel qui oblige à la course contre la montre pour réussir à tout faire, le nombre important d'heures supplémentaires, pas de salle de détente, pauses pas toujours prises, le manque et la vétusté du matériel, des plannings désastreux - ex 4 week end travaillés de suite, une période de 26 jours de travail avec seulement 4 repos hebdomaires coupés !!!....)

Depuis la médiatisation des suspiscions de maltraitance le climat de travail est malsain. Les familles et les malades sont méfiants et parfois menacent les personnels d'envoyer des lettres de plaintes.

La Direction continue son enquête interne sous forme d'interrogatoire déstabilisant auprès des soignants. Un climat de peur règne.

Nous avons demandé à la Direction :

* des mesures de prévention contre la maltraitance sous toutes ses formes sur les patients et le personnel,
* la prise en compte des propositions du personnel sur l'organisation du travail,
* l'établissement de plannings légaux,
* des embauches,
* une procédure juste envers les agents dans le cadre de plainte administrative,
* de permettre au personnel de travailler en toute sécurité et sérénité en respect de l'article L.4121-1 du Code du Travail (l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs).

La Direction s'est engagée, après le résultats d'un audit à venir, à prioriser pour l'hôpital Taillegrain :

* des formations,
* l'intégration de l'hôpital Taillegrain dans le projet d'établissement,
* des budgets supplémentaires (travaux et matériels),
* la mise au point d'une procédure de relation en cas d'incident,
* la clarification des plannings.


Les représentants du personnel ont voté une motion pour demander un travail de réévaluation des effectifs, le respect des plannings et une meilleure gestion de l'absentéisme.

A suivre ...