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Législation Sociale

Vendredi 8 janvier 2010 5 08 /01 /2010 18:14

hibou_001.gif Les décrets sont publiés au Journal Officiel

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Certification et publicité des comptes des syndicats

Les nouvelles règles en matière d’établissement, de certification et de publicité des comptes des syndicats professionnels de salariés ou d’employeurs et de leurs unions et des associations de salariés ou d’employeurs sont définies par un décret du 28 décembre, ce dernier fixant ainsi les modalités d’application des articles 10 et 15 de la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale. L’objectif est de garantir une meilleure transparence et la sécurité juridique du financement des syndicats…

Les modalités d’établissement, de certification et de publicité de leurs comptes varient selon leur niveau de ressources :

Établissement des comptes

Le contenu des comptes annuels varie ainsi selon le montant des ressources des organisations, unions et associations à la clôture d’un exercice.

• Ressources supérieures à 230000 €. Pour les syndicats concernés, les comptes doivent comprendre un bilan, un compte de résultat et une annexe, selon des modalités définies par règlement de l’Autorité des normes comptables. Les prescriptions comptables applicables à ces organisations sont fixées par règlement de l’Autorité des normes comptables.

• Ressources inférieures ou égales à 230000 €. Les comptes peuvent dans ce cas être établis sous la forme d’un bilan, d’un compte de résultat et d’une annexe simplifiés, selon des modalités fixées par règlement de l’Autorité des normes comptables. Les créances et les dettes peuvent n’être enregistrées qu’à la clôture de l’exercice. Ces dispositions ne sont plus applicables si la condition de ressources n’est plus remplie pendant deux exercices consécutifs.

• Ressources inférieures à 2 000 €. Les comptes peuvent être établis sous la forme d’un livre mentionnant chronologiquement le montant et l’origine des ressources (en distinguant les règlements en espèces des autres règlements) qu’ils perçoivent et des dépenses qu’ils effectuent, ainsi que les références aux pièces justificatives. Une fois par année civile, un total des ressources et des dépenses est établi.

S’agissant des syndicats et de leurs unions et des associations de salariés ou d’employeurs qui contrôlent une ou plusieurs personnes morales, sans entretenir avec elles de lien d’adhésion ou d’affiliation, le décret précise que leurs comptes doivent comprendre un bilan, un compte de résultat et une annexe établis selon des modalités définies par règlement de l’Autorité des normes comptables. Il en est de même lorsque les statuts des syndicats, unions ou association prévoient d’établir des comptes combinés intégrant la comptabilité des personnes morales et entités avec lesquelles ils ont des liens d’adhésion ou d’affiliation.

Certification des comptes

Les syndicats professionnels de salariés ou d’employeurs et leurs unions, et les associations de salariés ou d’employeurs sont tenus de désigner au moins un commissaire aux comptes et un suppléant, lorsque leurs ressources dépassent, à la clôture d’un exercice, la somme de 230000 €.

Sont pris en compte pour le calcul des ressources les montants des subventions, des produits de toute nature liés à l’activité courante, des produits financiers ainsi que des cotisations. Sont toutefois déduites de ce dernier montant les cotisations reversées, en vertu de conventions ou des statuts, à des syndicats professionnels de salariés ou d’employeurs, à leurs unions ou à des associations de salariés ou d’employeurs mentionnés à l’article L. 2135-1 du Code du travail.

Publicité des comptes

Les syndicats professionnels et leurs unions, ainsi que les associations de salariés ou d’employeurs disposant de ressources inférieures à 230 000 € assurent la publicité de leurs comptes, dans un délai de trois mois à compter de leur approbation par l’organe délibérant statutaire, soit sur le site Internet de la Direction des Journaux officiels (v. ci-dessous) , soit sur leur site Internet ou, à défaut de site, auprès de la Directe (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) à laquelle ils transmettent par voie électronique leurs comptes ou livres.

Les syndicats, unions et association d’employeurs et de salariés dont les ressources sont égales ou supérieures à 230000 € à la clôture d’un exercice doivent assurer la publicité de leurs comptes et du rapport du commissaire aux comptes sur le site internet de la Direction des Journaux officiels. Ils transmettent à celle-ci par voie électronique dans un délai de trois mois à compter de l’approbation des comptes par l’organe délibérant statutaire le bilan, le compte de résultats, l’annexe, ainsi que le rapport du commissaire aux comptes, dans des conditions fixées par arrêté. Cette prestation donne lieu à rémunération pour service rendu.

D. n°s 2009-1664 et 2009-1665 du 28 décembre 2009, JO 30 décembre, p. 22697

Par Union Locale CGT de Bourges - Publié dans : Législation Sociale - Communauté : Syndicalisme
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Vendredi 18 septembre 2009 5 18 /09 /2009 10:52

Trois circulaires DGT encadrent les dispositions concernant la pandémie grippale et le milieu du travail.

- La circulaire DGT du 29 JUIN 2009 (DGT 2009/15) relative « au rôle des acteurs de la santé au travail en cas de pandémie grippale » est entièrement axée sur le rôle du médecin du travail et des services de santé au travail.

- La circulaire DGT du 3 juillet 2009 (DGT 2009/16) « relative à la pandémie grippale" complète la circulaire DGT du 18 décembre 2007 (2007/18).

Elles ont pour objectifs « le maintien de l’activité économique et la protection de la santé des salariés. A ce titre, elles renvoient à une circulaire antérieure et référente du 18 décembre 2007 (DGT 2007/18).

Par ailleurs la CNIL a émis le 11 août une série de recommandations.

Tous ces textes ne se substituent pas à la loi ....

Note CGT sur la grippe A

Par Michel CHARTON - Publié dans : Législation Sociale - Communauté : Syndicalisme
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Vendredi 10 avril 2009 5 10 /04 /2009 12:58
Un nombre de plus en plus important de salarié(e)s sont confrontés à des déclarations d'inaptitudes effectuées par la Médecine du Travail.

Ces situations sont souvent liées à un mal être au travail, à des violences physiques ou morales, à une dégradation des conditions de travail !

C'est souvent l'occasion pour les employeurs de se débarasser de ces salariés...

Bien connaître ses droits en la matière est donc essentiel !

La DRTEFP des pays de la Loire vient d'éditer une brochure sur le sujet.
Vous y trouverez plein de réponses à vos questions.

Par Union Locale CGT de Bourges - Publié dans : Législation Sociale - Communauté : Syndicalisme
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Jeudi 5 février 2009 4 05 /02 /2009 18:38
L'accord Interprofessionnel du 21 février 1968, sur l'indemnisation du Chômage partiel vient d'être modifié, par l'arrêté du 26 janvier 2009, publié au JO du 01 février 2009.

Le décret n° 2009-110 du 29 janvier 2009, paru au JO du 31 janvier 2009, modifie les articles D.5122-13 et D.5122-39.

Pour la CGT, le compte n'y est pas !

La CGT estime, que les hommes et les femmes qui travaillent, n'ont pas a payer les conséquences d'une crise dont ils ne sont pas responsables !
Par Union Locale CGT de Bourges - Publié dans : Législation Sociale - Communauté : Syndicalisme
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Lundi 12 janvier 2009 1 12 /01 /2009 21:57
Tout savoir sur les nouvelles règles de la représentativité syndicale, issues de la loi du 20 août 2008.

En abrogeant l’ancien article L. 2122-1 du Code du travail, la loi met fin à la présomption irréfragable de représentativité dont bénéficiait jusqu’à présent tout syndicat affilié à une organisation syndicale  représentative au niveau national.
Désormais, les syndicats doivent faire la preuve de leur représentativité sur la base de critères cumulatifs.
Cependant, le texte maintient à titre transitoiredes présomptions de représentativité.
Mais il s’agit de présomptions simples, qui peuvent être repoussées par la preuve contraire.

Par Site de l'Union Locale CGT de Bourges - Publié dans : Législation Sociale - Communauté : Syndicalisme
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