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Le NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)
La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) est l’obligation faite aux employeurs de négocier avec
les organisations syndicales des éléments fondamentaux tels que :
- les salaires, le pouvoir d’achat,
- la reconnaissance de la qualification acquise
- la réduction du temps de travail,
- l’égalité entre hommes et femmes
- l’épargne salariale et intéressement
- la prévoyance collective etc.
Cette négociation doit avoir lieu chaque année à l’initiative de l’employeur. A défaut, celle-là s’engage dès lorsqu’une organisation syndicale en fait la demande.
Pour la CGT, ce droit est un point d’appui essentiel pour faire avancer les questions salariales et les
conditions de travail des salariés. Elle permet au syndicat d’avancer ses propositions et aux salariés de se saisir de cette opportunité d’amélioration de leurs conditions de travail.
NAO-ce-que-dit-le-droit.pdf
La-N-gociation-Annuelle-Obligatoire.pdf
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