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Stress et harcèlement au travail

La rentrée est marquée par la tragique actualité des suicides de salariés de France Télécom et les conséquences de la crise. Nombreuses sont les personnes à s’interroger : "Que faire face à cette dégradation de la vie au travail ?"
Le danger serait de rester dans l’émotion et la désolation sans envisager de possibles changements.

La démarche revendicative de la CGT porte l’urgence de la transformation des situations de travail. Sans attendre, il faut exiger dans tous les lieux de travail l’application de l’accord sur la prévention du stress signé en juillet 2008.

Exigeons l’évaluation des risques. Cette évaluation doit être consignée dans le "document unique" afin de mettre à plat l’ensemble des risques de l’entreprise et identifier les populations au travail qui y sont confrontées. Il faut obtenir l’élaboration de plans d’action visant à transformer les situations de travail pour améliorer la santé des travailleurs.

Les Comités d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) doivent se mobiliser en lien étroit avec les syndicats afin de donner de la cohérence à notre démarche.

Le travail n’est pas qu’affaire de spécialistes, le travail est le déterminant de notre activité syndicale.

Afin d’aider toutes les personnes intéressées à porter cette démarche revendicative, vous trouverez ci-joint :


- Un modèle de tract ;
- l’accord sur le stress signé par la CGT ;
- un article de Jean-François Naton.

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