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GPEC
G GESTIONP PREVISIONNELLE
E DES EMPLOIS
C ET DES COMPETENCES
L’entrée explicite de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) dans le
Code du travail date de la loi Borloo du 18 janvier 2005. Elle prévoit une négociation
triennale sur ce sujet dans les entreprises ou groupes
occupant au moins trois cent salariés et dans les branches professionnelles.
Au centre du débat : les relations entre la GPEC, les restructurations et les PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi) qui les accompagnent. Le patronat peut y trouver des ressources supplémentaires pour conduire des restructurations à froid.
Mais nous pouvons aussi en faire un outil d’intervention des salariés dans les choix économiques des entreprises, un levier d’action efficace pour la défense de l’emploi en quantité et en qualité. C’est dans cet état d’esprit offensif que nous devons aborder la GPEC.
PresentationGPEC
GPEC-12
Au centre du débat : les relations entre la GPEC, les restructurations et les PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi) qui les accompagnent. Le patronat peut y trouver des ressources supplémentaires pour conduire des restructurations à froid.
Mais nous pouvons aussi en faire un outil d’intervention des salariés dans les choix économiques des entreprises, un levier d’action efficace pour la défense de l’emploi en quantité et en qualité. C’est dans cet état d’esprit offensif que nous devons aborder la GPEC.
PresentationGPEC GPEC-12
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